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        如何識別病假職工的診斷證明書真偽

         
          導讀:受到疾病的侵擾恐怕是我們每個人最不愿意碰到的事,有句話說得好:“有啥也別有病、沒啥也別沒錢”,但是在現實生活中卻有個別人非常愿意和疾病相遇,主要是企業的員工。當然這個疾病并不是真正意義的疾病,而是一種在醫院診斷證明書上所體現的一種疾病。當企業一方碰到員工請病假時應該如何識別這名勞動者是真的需要休病假還是不需要休病假呢?下面我要醫院證明網小編根據自己多年人力資源風險管理的經驗談一下自己對于識別真假病人的經驗,希望能夠對處于人力資源管理崗位上的您有所幫助。

        診斷證明
         
          診斷證明書對于勞動者而言可以有兩方面的用途:一個是知道自己該休病假了;另一個是知道自己不需要休病假卻還是要休病假。由于各家醫院不同的規定導致了診斷證明書并沒有一個統一的格式,不過一般情況下分為以下兩類(見下圖):一類是手寫格式,一類是機打格式。

        診斷證明
         
          診斷證明書出自醫生之手,然后加蓋醫院印章生效。醫生這個詞的英文字母是doctor,這個英文單詞的意思除醫生外還有一個博士的意思,通過這個單詞的意思可以看出來醫生不簡單,得博學多才。醫生的博學一方面由書寫字體體現;另一方面由診斷內容體現;所以說看診斷證明書就是看醫生的博學多才。

        診斷證明
         
          前文提到一生的英文單詞還有一個博士的意思,博士顧名思義博學多才啊,從哪里能夠體現醫生的博學多才呢?當然醫生肯定是博學的,專業嘛。至于多才,根據本人通過多年的觀察發現了一個秘密:大部分醫生的字寫的特別好,普通人不容易識別。字體分為:篆書、隸書、楷書、行書、草書,從字體的角度來分析,大部分醫生的字體都介于行書與草書之間,所以當一名勞動者拿著病假條向公司請病假時人力資源部首先可以觀察診斷證明書的字體情況,當然這個方法也不是絕對的,因為有部分醫生的字體會有區別,不過如果是一名較低學歷(比如說初中文化)的勞動者的話這個方法的成功率在百分之八十以上。見下圖。

        診斷證明
         
          顏色有:白紅黑黃紫、藍橘綠棕灰,雖然顏色分為很多種但是在半公領域書寫有兩種顏色應用的最廣,一種是黑色,另一種就是藍色(又分為天藍和墨藍)。在醫療領域醫生的處放簽是具備法律效力的,為了避免被惡意涂改或日久褪色,所以醫生一般是不用圓珠筆或鉛筆的,一般用的都是墨藍色的鋼筆。雖然目前簽字筆有取代鋼筆的趨勢,現實中也有醫生用黑色的簽字筆來書寫診斷證明的情況,但是大部分醫生還是使用藍色書寫,所以如果當事人提交的診斷證明書筆跡的顏色不是藍色,作為人力資源部就可以要求當事人補充證據證明需要休病假。當然這個方法也不一定能夠完全將虛假病假排除,但是中獎的概率還是很高的,見下圖。

        診斷證明
         
          沒有規矩不成方圓,任何部門、任何單位肯定會有自己的規章制度、業務流程,一般情況下醫生手中沒有加蓋醫院印章的診斷證明書格式,正常的流程應該是:醫生出具診斷證明書然后再加蓋醫院印章。所以印章在正常情況下應該是蓋在字跡之上的,也就是印油應該壓在字跡之上,而不是字跡壓在印油之上。所以當出現字跡壓在印油之上的情況人力資源部也應該留意一下,當然這也不是絕對正確的,但是從工作本身來講又是值得去做的。這個沒有圖片了,因為拍的照片不太好看清楚,在實踐中仔細看一下還是很容易分辨出來的。

        診斷證明
         
          上述幾種方法只適用于那些虛假惡意泡病假的勞動者,從人力資源部本身的工作來看如果產生了員工虛假泡病假的情況作為人力資源部門肯定是工作會受到影響,所以謹慎一下又是出于對工作認真負責的表現,對于那些真正需要休病假的勞動者而言根據本人的工作經驗得出他們不會發生讓人力資源部誤判的情況。當然任何辨別真偽的方法都不是絕對的。

        診斷證明
         
          人情往來是我們生活在社會中無法避免的一個活動,但是正是這個活動使本身公平的天平發生了一些傾斜,比如李某同學在醫院里上班,那么李某很可能會通過其同學的關系拿到診斷證明書,這樣就很可能會侵犯用工單位的利益,所以人力資源部任重道遠,那么有沒有半法防止本不該休病假而休病假的情況發生呢?答案肯定是“有”,那么筆者就談一下如何防范這類事件:

        診斷證明
         
          根據勞動法律規定,合法有效的規章制度是可以作為判決參考的,所以規章制度也可以理解為企業的內部法,所以企業方可以在規章制度上明確請病假的條件、程序、提交的材料,在提交的材料方面可以要求勞動者在診斷證明書的基礎上多提交一些,比如:掛號單據(本人去醫院核實診斷證明書時就曾遭遇醫院工作人員問我掛號的信息)、醫yào費單據、X片等。除了這些之外還可以確定企業方有到三方醫院核實的權利,以震懾有惡意泡病假的勞動者。
         
          企業方可以建立對病假職工在病假期間探望的制度,一方面體現企業方對病假員工的關愛,另一方呢也隨時掌握以下病假員工的疾病恢復狀況。
         
          權利與義務是相互的,不能只有權利而不負擔義務。在一部合法有效的規章制度之下,既賦予勞動者休病假的權利,同時對于惡意休病假之人也要規定一個違反規章制度所應負的義務。
         
          用工自主權是企業方的權利,但是這個權利的行使需要在法律規范之下行使,只有有效地行使了用工自主權,企業的合法權利才可以得以維護。所以完善規章制度是企業用工自主權的有效保障,完善規章制度同時也是勞動者合法權利的有效保障。
         
          總結:以上只是小編在實踐中所得出的一些個人看法,歡迎作為讀者的您的來信、來函、批評或指正,筆者會虛心接受、認真改正!
         


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